Teamleiter Key Account Management ( w / m / d ) Kennziffer: TK020725

Deine Verantwortung & Aufgaben

• Fachliche und persönliche Führung sowie Weiterentwicklung eines engagierten Key Account Teams
• Entwicklung klarer Zielvorgaben für das Team und die einzelnen Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
• Förderung einer offenen Feedback- und Kommunikationskultur sowie eines motivierenden Arbeitsumfelds
• Planung und Steuerung von Ressourcen im Team (Zeit, Budget, Personal) zur optimalen Umsetzung der Kundenprojekte
• Identifikation, Bewertung und strategische Entwicklung unserer Schlüsselkunden in unterschiedlichen Branchen
• Erstellung und Umsetzung individueller Kundenstrategien inklusive Businessplänen und Roadmaps
• Verantwortung für den gesamten Kundenkontakt: von der Akquise über Verhandlungen bis zur Serienbetreuung
• Erstellung und Verhandlung von Angeboten und Verträgen (inkl. Preisgestaltung, Entwicklungsleistungen, Lieferverträgen)
• Unterstützung der Kunden bei der gemeinsamen Entwicklung neuer Produkte und technischer Lösungen
• Steuerung durch Kennzahlen (KPIs) und kontinuierliche Verbesserung mittels PDCA

Das bieten wir:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 40h Woche
• 30 Tage Urlaub
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Gewinnbeteiligung
• JobRad, Tank- und Shoppinggutscheine
• Team-Events & Ausflüge 
   

Sie wollen Verantwortung übernehmen und mit einem großartigen Team international wachsen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

 

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Maschinenbau oder vergleichbare Erfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im technischen Vertrieb oder Key Account Management, idealerweise in der Automobil- oder Pumpentechnik
• Führungskompetenz mit einem motivierenden, entwicklungsorientierten Führungsstil
• Die Fähigkeit, ein Team zu inspirieren, klare Ziele zu setzen und eine gemeinsame Vision zu vermitteln
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke – schriftlich wie mündlich – sowie aktives Zuhören
• Strategisches Denken kombiniert mit operativer Umsetzungskompetenz
• Starke Kundenorientierung mit einem tiefen Verständnis für Kundenbedürfnisse und Lösungskompetenz
• Konfliktlösungsfähigkeit und ein konstruktiver Umgang mit herausfordernden Situationen
• Analytisches Denkvermögen zur fundierten Entscheidungsfindung auf Basis von Daten und Fakten
• Organisationsgeschick und strukturierte Arbeitsweise, auch bei komplexen Aufgaben und parallel laufenden Projekten
• Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten zur gezielten Entwicklung der Teammitglieder
• Veränderungsbereitschaft sowie die Fähigkeit, Ihr Team erfolgreich durch Wandel und Transformation zu führen
• Entscheidungsfreude – auch unter Zeitdruck und bei Unsicherheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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